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钻井队思想政治工作思考

当前,由于油价断崖式下跌和长期低迷,暴露出的企业发展之惑、人员瘦身、成本压力等诸多问题,使得钻井行业面临的困难和压力骤增。钻井队居于钻井生产与管理活动中的最前沿和终端的位置,直接面临具体的人和事,要融会与贯通上级的精神,要汇集和反馈最基础的信息,要落实每一项具体的思想到每一名职工。这就要求我们抓好钻井队层思想政治工作,增强其渗透力和针对性,提高思想政治工作的效力。

一、配强钻井队正职,加强开展思想政治工作的组织保障

思想政治工作是做人的工作,是以相互沟通为基础的,采取行政性、命令性的方法容易造成思想上的抵触和对抗,因此,钻井队党政主要责任人要有做好思想政治工作必备的素质和正确指导思想,从而增强开展思想政治工作的自觉性和有效性。1.要充分认识思想政治工作的重要性,党政合力,共同抓好思想政治工作。要树立两手抓的共识,形成抓思想政治工作促生产服务这个中心的合力,把经常性思想政治工作为钻井队发展不可缺少的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。2.要具备“三要”素质。一要保持政治上的清醒和坚定,甘于奉献,耐得住磨练;二要以身作则,埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神;三要严于律己,当得起表率,发挥“身教”作用,赢得职工的信任和拥护,增强思想政治工作的感染力、说服力。3.要加强沟通。钻井队思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,员工群众也应当积极地通过适当的方式建言献策,表达自己的思想,通过双方发力,增进沟通了解的深度,确保达到和谐的实效。

二、创新活动载体,完善管理制度,提高思想政治工作的针对性

结合形势任务要求,创新思想政治活动载体,发挥文化引领作用,营造和谐宽松的政治环境,提高思想政治工作的针对性。1.要运用好灵活性,营造一个生动活泼、和谐宽松的环境。思想政治工作不是简单的说教,要方法得当,要善于沟通,要换位思考。根据实际情况,灵活地决定其具体方法,让员工能听进去,且愿意听。要注重“三个结合”,即表扬与批评相结合,以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合,以教育为主;正常教育和开展各项活动相结合,突出活动要点。2.要把握好针对性,结合形势任务要求,突出主题活动。聚焦“创新才能创效”“低成本应对低油价”“油价低士气不低”等理念,通过开展讲故事比赛等活动,引导员工牢固树立生存意识、市场意识、发展意识,切实增强“只有保生存才能谋发展”“只有闯市场才能有出路”“只有降成本才能保收入”“只有站直了才能过难关”等观念。注重发挥典型引领带动作用,坚持发展需要什么就倡导什么,重点选树“改变困局有新状态、推动发展有新举措、改革调整有新成效、市场开拓有新业绩”的先进典型,不断完善典型“选树、培养、宣传、使用、帮助”机制,大力表彰、深入宣传各类典型,切实把先进典型的事迹经验、精神内涵,转化为干部员工的精神追求和行动自觉。3.要创新活动载体,发挥文化引领作用。通过职工大会、宣传栏、教育引导进课堂,以及制作网络、微信专题等渠道方式,认真对当前面临的形势任务做出分析和解读,引导广大干部员工深刻认识“寒冬期”的深远影响,加深对“生存是最严峻的挑战,减亏是最紧迫的任务,市场是最根本的出路,发展是最有力的保障”的认识。要让思想政治工作与管理活动密切联系,相互促进,逐步规范化、制度化。

三、坚持以人为本,情字暖人,提高思想政治工作的实效性

钻井队管理和依靠的是每名员工,工作中要坚持以人为本,以情暖人,提高思想政治工作的实效性。1.坚持以人为本。思想政治工作要区分差异,因人而异,因时而异,要做好一人一事的思想政治工作。这就要求我们细心观察分层次,调查研究讲方法。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。要从关心职工的生活入手,使职工时刻都在文明、现代、健康、舒心的环境中工作,从而激发员工爱岗敬业的热情。2.坚持情字暧人。要用关心和热心温暖人心,把员工当成朋友,夯实思想政治工作群众基础。思想政治工作的根基是人心。这就要求我们要牢固树立“员工利益无小事”的服务理念,从小事入手,用真情关心员工,通过培育上下认同的文化理念凝聚人心,形成“单位为根,员工为本,德才为要,绩效为先”的价值观念体系。用温情感动员工,营造“家和”文化氛围,让员工有归属感和认同感,把钻井队当成又一个家。四、机关政工人员开展“一对一”结对,创新基层思想政治工作机关党群政工人员开展政工“一对一”活动,本着服务基层、服务群众的原则,要定期深入联系点,着力为基层员工解难题、办实事。1.深入基层当好热心人。紧扣“渡难关、过日子、扭亏损”的重点,深入班组、现场,与基层干部员工零距离“一对一”的沟通交流,主动介入、因势利导,对上级和公司制定的应对低油价的目标措施、会议精神,及时督导联系点做好学习传达贯彻,有针对、有重点地开展形势任务教育宣讲,解释公司改革调整政策、度危解困措施和生产经营部署。通过交流帮助员工消除思想上的疑虑,理顺情绪,加深对各项政策措施的理解和支持,让广大干部员工的目标更明确,工作热情更高涨。2.用心倾听当好知心人。政工人员深入基层,通过与员工同乘班车、跟班劳动、食堂就餐、参加联系点交接班会等方式,从反映最强烈的问题入手,深入了解员工所思所盼,着力为基层员工解难题、办实事,及时向上级部门反馈基层提出的意见或针对具体问题提出的合理化建议,帮助解决实际问题。把基层的困难、员工的呼声带回来,明确解决渠道或解惑意见,进一步形成干群一心、创先创效的良好局面。3.挖掘典型当好有心人。以开展的“双创、双提升”活动为载体,深入挖掘、总结提炼联系点在精细管理、科学打井、HSE管理、基层建设和队伍管理等方面的新亮点,大力加强宣传报道和典型选树,真正把基层的创新举措、经验优势和典型人物事迹宣扬出去,形成示范带动效应,激发全员创新创效创优的劳动热情。通过信息、简报和网络等媒体进行宣传报道,充分发挥典型的辐射和带动作用,真正让“点上开花”成为“春色满园”。

作者:周文慧 单位:胜利油田黄河钻井总公司

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